L’impact de l’intelligence artificielle dans la gestion des ressources humaines

Ces dernières années, on observe des changements spontanés mais profonds dans
les stratégies de gestion des ressources humaines au sein des entreprises. En
l’espace de quelques années seulement, une transition s’est opérée depuis les
méthodes traditionnelles centrées sur des approches souvent rigides que les
entreprises et les HR-professionnels utilisaient pour le recrutement, la formation et
la gestion des employés. Ces stratégies reposaient sur des processus longs, coûteux
et laborieux, pesants tant pour les entreprises que pour les employés. Cependant, avec l’avènement des nouvelles technologies de management, dont la
plupart sont fondées sur l’intelligence artificielle, de profondes transformations se
sont produites, permettant aujourd’hui d’agir plus rapidement et plus efficacement. Dans cet article, l’auteur propose une introduction générale au concept des
nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines, en cherchant à
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répondre à la question de savoir si leur utilisation est réellement appropriée et
pertinente pour la gestion du personnel.